从瓶子里很难看清标签. 医生不会让你自我诊断你的疾病，在你的天赋发展上做同样的事情也会同样有效.
通过桑德勒的评估过程获得了清晰的理解, 你将能够设计一个清晰的行动计划来填补空白，达到或超过你的目标.
要到达 成功的最高境界S，你必须知道三件事:
我们的销售效率, 个性, 行为概况可以帮助您准确地了解团队当前的技能，以及这些属性如何符合您的需求.
诊断调查, 训练课程, 而高管研习会可以帮助你定义和阐明组织和技能的最终愿景, 心态, 并采取必要的行动.
培训和绩效评估可以帮助你衡量, track, 管理你的学习和发展过程，根据需要重新计算或加强培训.